Recrutement par approche directe
Recruter vite, sans compromis
Quand le marché est tendu, l’annonce seule ne suffit pas. ACUMEN RH active une approche directe structurée : ciblage, contact, qualification, évaluation et accompagnement jusqu’à la prise de poste.
150 000 candidats
Shortlist sous 6 semaines
Confidentialité possible
Livrables concrets
Documents structurés à chaque étape pour décider en connaissance de cause.
Définition de cible
+ « mapping » marché (si utile)
Longlist / shortlist
Argumentée et qualifiée
Reporting avancement
Suivant exigences client
Profil détaillé
Parcours, compétences, personnalité, recommandations
Suivi de la période d’essai
Accompagnement post-recrutement
Process simple, piloté
De la définition du besoin à la prise de poste, chaque étape est structurée, transparente et pilotée en lien direct avec vous.
01
Cadrage
Définition du poste et de la cible
02
Approche
Approche directe + diffusion maîtrisée
03
Evaluation
Entretiens et évaluation approfondie
04
Shortlist
Présentation des candidats sélectionnés
05
Accompagnement
Coordination client/candidat et suivi final
Profils ciblés
Cadres
Experts
Managers
Dirigeants
Fonctions opérationnelles
Fonctions direction
Questions fréquentes
Retrouvez les réponses aux questions les plus courantes sur notre approche de recrutement.
Quand choisir l'approche directe ?
Quand le profil est rare, passif, ou quand l’enjeu de confidentialité / urgence est fort.
Quels délais ?
Variable selon marché et critères ; sur profils pénuriques, objectif de shortlist sous 6 semaines (selon périmètre).
Industrie uniquement ?
Non, multi-secteur, avec spécialité industrie/ingénierie.
Intervenez-vous à l'international ?
Oui, selon besoins et périmètre.
Un recrutement stratégique à lancer ?
Parlez-nous de votre contexte. On qualifie le besoin et on avance.