ACUMEN, expert en recrutement
Ecoute, proximité, expertise, service

Secteurs d'activités

Nous avons créé ACUMEN sur l’idée qu’un recrutement réussi est un recrutement réalisé par un expert du domaine.

ACUMEN cible majoritairement les postes de cadres, ingénieurs, experts et managers jusqu’ à cadres dirigeants dans les domaines industriel, technique et technologique.

Nous recrutons vos futurs Talents : Savoir-faire, savoir-être et compétences en phase avec votre besoin !

Aéronautique

Automobile

Digital

Électronique

Ferroviaire

Mécanique

Médical

Militaire

Plasturgie

Métiers

Direction

CEO, CTO, Directeur industriel, VP, Directeur de services, …

Commercial

Ingénieur commercial, technico-commercial, Key Account Manager, Business developper, ...

Achats

Acheteurs famille, projet, Responsable/Directeur achats, ...

Qualité / Santé / Sécurité / Environnement

Ingénieurs qualité (fournisseurs, production-process, clients, système), Responsable/Directeur Qualité, Amélioration Continue-Lean, SSE, ...

Production

Ingénieurs production, Responsable atelier/UAP, Responsable-Directeur de production, Directeur Industriel, Maintenance, ...

Industrialisation

Launch manager, Méthodes, Process, Outillages, …

R&D / R&T / Innovation

Chef de projet, Program manager, Ingénieur conception, responsable de laboratoires, ...

Logistique, Supply Chain

Ingénieur logistique, Approvisionneur, Expédition, Gestion de stocks, Douanes, Directeur/Responsable Logistique-Supply Chain, Responsable Flotte, ...

Informatique

DSI, Responsable informatique, développeur , webmaster, …

ACUMEN Approche

ACUMEN privilégie l’approche mixte : Combinant l’efficacité de l’annonce sur les supports les plus consultés à l’approche directe (chasse) pour les profils les plus rares ou nécessitant une grande discrétion.

Nous proposons une solution adaptée à votre besoin : Succès  ou Acompte (Equipe dédiée, reporting détaillé).

Contactez-nous

ACUMEN Méthodes

1Définition du poste par un diagramme heuristique (mapping) intégrant toutes les informations relatives au poste à pourvoir (Société, Clients, Concurrents, définition du poste et des missions, Package, Cibles, Personnalité du candidat vs la culture et la spécificité du poste, …)
2Rédaction de l’offre et diffusion sur les jobboards adaptés
3Recherche
  • dans la base CRM candidats ACUMEN (Plus de 150.000 candidats)
  • dans les réponses aux annonces
  • sur les réseaux sociaux
  • sur les entreprises cibles
4Entretien physique d’évaluation
5Présentation d’une short-list accompagnée des profils
6Entretien candidat par l’entreprise (possible dans nos locaux)
7Prise de références et intermédiation entre les candidats et l’entreprise
8Suivi de l’intégration du candidat jusqu’en fin de période d’essai

ACUMEN Outils

ACUMEN dispose de tous les accès professionnels aux jobboards, réseaux sociaux, forums spécialisés et de son propre CRM de 150000 candidats actualisé quotidiennement, permettant une réactivité forte, un résultat dans les meilleurs délais.

Notre objectif :

Vous présenter une short-list de 3 ou 4 candidats sous 6 semaines après le début de mission.

Nos dernières offres d'emploi

INGENIEUR DES VENTES ASCENSEURS ET ESCALIERS MECANIQUES (H/F)

Notre client est un des leaders mondiaux de l’ascenseur et des escaliers mécaniques, société à la pointe de l’innovation en pleine croissance. Dans le…

En savoir plus
Ingénieur Applications Automotive (H/F)
En savoir plus
Ingénieur d’applications MFG (H/F)
En savoir plus