Contrôleur De Gestion Sociale (H/F)

Entreprise

Nous recrutons

un HR Controller H/F pour la filiale française d’un groupe international d’envergure.

Le poste est basé en région parisienne ouest et vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.

Les principales tâches seront la collecte, l’analyse et la synthèse des informations RH ainsi que des données sociales.

Poste

Voici en détails les missions qui vous seront confiées :

 Collecter et analyser les données sociales

  • Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, rémunération, gestion des temps, mobilité…).
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

 Elaboration d’études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, ancienneté, turn over, classification d’emploi…).
  • Réaliser des études spécifiques en se basant sur le suivi d’indicateurs (égalité professionnelle, coûts des projets RH, masse salariale…).
  • Elaboration des données préparatoires et participation aux NAO, réalisation des rapports légaux (bilan social, rapport social, rapport sur l’égalité hommes femmes, etc.).

 Être le partenaire de la Direction et des opérationnels pour les accompagner dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines

  • Analyser et présenter des études au Comité de Direction, définition de plans d’action et pilotage de la mise en œuvre et du suivi.
  • Participer régulièrement à des réunions organisées en France et à l’International.
  • Avoir des relations transverses avec les contrôleurs de gestion et analyser conjointement les indicateurs.
  • Effectuer des propositions d’améliorations des reportings en lien avec les besoins de l’entreprise.
  • Conseiller et apporter du support aux DRH de région dans l’analyse de leurs données sociales.

Profil

Diplômé(e) d’une École de commerce ou d’un Master RH, vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant que Contrôleur de Gestion Sociale / RH, idéalement dans un groupe international.

Anglais Courant impératif

Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.

Vous maîtrisez la législation sociale et vous avez de bonnes connaissances en Ressources Humaines.

Rigueur, goût des chiffres, sens des priorités et excellentes capacités relationnelles avec l’ensemble des services de l’entreprise.

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